年薪170万大龄程序员想平薪跳槽 简历基本没有回复

中信2注册 2019年04月23日 02:37:30 阅读:285 评论:0

(原标题:做了快十年码农�����,30多岁转行卖保险�����?杭州的大龄程序员还好吗�����?)������。

不久前� ��,引起全民热议的电视剧《都挺好》中� ��,苏家的老大苏明哲虽然拥有清华大学毕业���、斯坦福大学计算机专业的强势背景� ��,但在35岁时突遇裁员�������。

《都挺好》剧照 #writer摄

和苏明哲的遭遇类似 � ��,最近 � ��,一位大龄程序员在网上发帖 � ��,说自己年薪在170万元左右 � ��,如今40多岁 � ��,到了职业瓶颈期;想平薪跳槽 � ��,但投出去的简历基本没有回复������。“年轻的时候简历随便一挂 � ��,一天都有十多个电话������。现在大多数面试完就没有下文”������。

来自猎聘2018年至2019年3月期间的统计数据显示���,猎聘平台中���,中高端程序员群体的平均年龄是30.51岁����。作为互联网企业扎堆的城市���,杭州的大龄程序员“都挺好”吗�����?最近���,记者和几位在杭州工作的大龄程序员聊了聊����。

数据来源:猎聘 #writer摄

30多岁女程序员转行卖保险� ���。

前不久刚过完30岁生日的程序员小军����,头发看起来还算浓密������。说到30岁给自己的生日礼物����,穿着蓝色格子衫� ��、带着腼腆笑容的小军����,眼神一下子亮了好多:“我挺任性的����,生日前一天����,就向公司打了辞职报告������。”������。

大学里学通信工程专业的小军���� �,刚上大一时���� �,就自学了编程������。“一方面是因为喜欢���� �,高考选专业没选上IT一直很遗憾;另一方面���� �,毕业以后当程序员的学长都和我说���� �,干这行���� �,工资比一般应届生都高������。”������。

2014年����,研究生毕业的小军顺利进入杭州一家安防公司����,当起了一名嵌入式软件工程师�� 。

当程序员的这五年������,小军说������,自己每天的工作不是在写代码������,就是从写好的代码里找BUG����。“如果组里有紧急项目要做������,一般都要在公司待到晚上10点多����。”����。

刚毕业的前两年�� �,小军觉得自己的成长速度很快���。“组里10个人�� �,除了同样是程序员出身�����、后来转型管理的组长是30多岁�� �,其他程序员年龄都和我差不多�� �,也都是27�����、28岁���。”���。

有学习精力和热情����,还没结婚����,没有来自家庭的压力和烦恼����,全身心投入到工作中����,因为工作表现优异����,小军毕业三年后����,每月的工资就差不多涨了一倍������。

不过���,也同样是从涨薪后开始���,还没到30岁的小军却发愁自己今后的职业前景�������。“明显感觉体力������、精力不比刚毕业的时候�������。毕竟我是半路出家改行做IT���,新学的技术掌握能力确实不如科班出身的程序员�������。”�������。

感觉自己越来越像一颗螺丝钉的小军�����,今年年初�����,在公司遇到一个来推销产品的女销售员�����。“聊起来才知道�����,原来她之前写了快10年代码�����,30多岁以后转型不顺利�����,转行卖起了保险�����。”�����。

感到吃惊的小军也不由得考虑了几个月�� �,“我今年30岁�� �,再不转型�� �,以后的职业发展机会在哪里������?”正式下定决心后�� �,前不久�� �,小军在杭州西斗门路的一家创业公司找到了一份产品经理的工作������。

“虽然走之前人力主管说可以给我涨薪 ��,但我觉得还是到了和这行正式说再见的时候了����。”小军说����。

大龄程序员半数转做销售了���。

猎聘平台简历顾问Lilian Wang表示���,和外界觉得年龄是程序员一大优势的刻板印象不同���,其实���,在IT和互联网行业���,薪资待遇是和个人能力直接挂钩的���,“这也是公司评价程序员是否胜任岗位职责的唯一标准”� �� �。

在她看来�,一个人的薪酬�,和这个人的能力�,以及他在岗位上能创造出的价值有直接关系�,和年龄没有关系����。“不过�,坦率地说�,对于70后和80后来说�,职场上的危机感和压力还是很大的����。90后已经开始挑大梁�,前辈们如何保持良好的职业竞争力和职业上升通道是很大的挑战����。”����。

据她了解到的数据���,大约有40%-50%的30岁以上程序员转到同行业的其他岗位���,例如销售����、售前����、产品等岗位���,还有40%-50%在技术相关岗位���,例如系统架构师����、技术经理����、项目经理����、技术总监����、CTO等岗位�������。

“避免被淘汰的路径是不断学习”����。

有过北京�����、杭州等互联网大厂工作背景的阿山��,比小他5岁�����、半路出家当程序员的小军��,有着更坚定的职业目标����。

“在我们技术圈���,好像一直都有这个认知���,程序员是青春饭���,过了35岁能力����、体力都跟不上���,如果还没转到领导岗位���,整个职业生涯就基本没希望了�����。”不过���,在阿山看来���,这是不善于学习����、归纳总结的一部分大龄程序员给自己的理由�����。

去年�� �,因为自己的创业梦想�� �,阿山从公司辞职�� �,开始创业���。“因为我创业的方向偏向于社交�� �,所以也招了几个90后�������、95后的年轻程序员���。”���。

统筹公司整体技术工作的阿山����,也要自己上阵写代码�������。和这些精力旺盛������、不怕加班的年轻程序员相比����,他觉得����,论精力体力����,已经35岁的自己确实比不过这些后辈�������。

“但是 ��,我之前写了10多年代码的经验 ��,还是可以让我知道怎么更高效地写代码������。”阿山总结说 ��,程序员群体大致分为三种类型:不擅长表达������、但对技术痴迷有天赋的可以占到整个群体的20%;普通的30岁以下������、作为中坚力量的程序员 ��,能占到整体的60%;剩下的30岁以上程序员占到整体的20%������。

“很多30多岁的程序员为什么感觉自己正在被职场淘汰����� ?因为他们一直都躺在舒适区����,只写自己熟悉的代码����,不学习最新的技术����。不看书�����、不总结����。”阿山觉得����,和年轻程序员拼体力����,大龄程序员确实拼不过����,“但是这行也是讲究技术储备知识的����。你读书5年和读1年的深度�����、广度还不一样呢����。”����。

对于阿山来说�����,比起当管理者�����,他更享受还在一线写代码的感觉�����。他的偶像是阿里云的王坚�����,“人家60后还主动学新知识呢�����。”现在�����,即使每天回家再晚�����,阿山都会抽1个小时去专业论坛上了解学习新的专业知识�����。“我就是想一辈子当程序员�����。”�����。

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