媒体评怀孕女员工被辞:职场歧视违法 舆论歧视寒心

中信2注册 2019年04月21日 09:19:56 阅读:150 评论:0

(原标题:马上评|怀孕女员工遭辞退:职场歧视违法���,舆论歧视寒心)������。

据报道����,28岁的王女士年初入职了大连一家公司����,试用期1到3个月����。4月13日����,王女士发现自己怀孕了����,主动告知领导����,称产假期间也能够继续工作����,但领导表示要辞退她����。

该公司做的对不对����,法律早有定论����。根据《劳动合同法》����,“试用期包含在劳动合同期限内����。劳动合同仅约定试用期的����,试用期不成立����,该期限为劳动合同期限����。”也就是说����,试用期劳动关系属于正常劳动关系的一部分����,试用期员工享受正式员工同等的劳动权益����。而根据《劳动法》����,“女职工在孕期����、产期����、哺乳期内����,用人单位不得解除劳动合同����。”同时����,《女职工劳动保护规定》也规定:“用人单位不得因女职工怀孕����、生育����、哺乳降低其工资����、予以辞退����、与其解除劳动或者聘用合同����。”就此来看����,王女士的公司已经涉嫌违法����。

可以说�����,我国关于女性职工保护的法律法规已经渐趋完善�����,无论是求助于工会还是诉诸法院�����,都能够得到立即响应����。此前�����,石家庄一银行规定�����,女职工生育要向单位申请�����,如未被批准�����,要实施医学流产或接受处分����。在工会的介入下�����,这一奇葩规定立刻被废除�����,被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复����。

类似的例子还有很多����。这些不屈服于职场歧视���、坚定维权的勇敢女性�������,不仅为自己要回了应得的权益�������,也鼓舞了无数遭遇不公的职场女性抛弃沉默和隐忍�������,依法维权����。这是现代职场女性个人权利意识的觉醒�������,是巨大进步����。某种程度上说�������,正是她们的努力�������,更守法文明的职场环境才逐渐形成�������,她们理应得到社会的肯定和赞许����。

但不知从何时起���,类似新闻爆出后���,网上总会出现这样的声音:“刚入职就怀孕���,就是准备去混日子的吧?”“企业不开除这样的员工���,要亏死了”“试用期就是公司挑人的过程���,怀孕了不辞退你辞退谁?”�����。

客观地说����,不排除有少数女性有自己的小心思����,但在用人单位与员工强弱地位对比明显�����、员工维权仍较艰难的今天����,有足够的理由相信����,大部分因怀孕遭辞退的女员工����,仍是利益被侵害的一方���。即便用人单位坚持自身占理����,完全可以通过劳动仲裁或诉诸法律等方式讨回公道���。

理解被辞退女职工的困境和委屈� ���,支持她们的维权� ���,是公共舆论仍应坚持的立场�������。退一步说� ���,即便无法对其产生理解和同情� ���,也不能在毫无依据的前提下� ���,妄自猜测她们的动机� ���,甚至污名化她们正当的维权行为�������。要知道� ���,你的一句脑补式的话语� ���,无异于在刚丢了工作的人心头撒了一把盐�������。

身处职场���,我们每人都可能经历歧视和不公����。营造守法有序的职场环境���,让用人单位和员工在法律与平等的条件下对话���,离不开每一个职场人的努力����。如果在事情没降临到自己头上时���,冷眼旁观甚至对维权者冷嘲热讽� �、肆意羞辱���,当有一天���,自己也遭遇类似对待时���,又将情何以堪?����。

消除职场中的性别歧视�����、生育歧视��� ��,制度层面的紧箍咒早已越收越紧����。今年2月��� ��,人社部�����、教育部等9部门联合发布通知��� ��,各类用人单位�����、人力资源服务机构在拟定招聘计划�����、发布招聘信息�����、招用人员过程中��� ��,不得询问妇女婚育情况����。这种对育龄女员工的“暗”歧视都已被摒弃��� ��,像王女士遭遇的那样明目张胆的歧视��� ��,更是没有被理解和原谅的理由����。

打击用人单位种种不法行为�����、维护员工合法权益����,需要法律和制度层面的完善����,劳动保障部门�����、工会等机构的严格监管����,需要用人单位更依法规范运作����,需要女职工强化维权意识����,但舆论场上不跑偏�����、不失焦的声音����,同样重要���。不要让在职场遭受性别和生育歧视的女性����,再寒心于舆论歧视���。

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